年前离职约定好的年终奖还能拿到吗为你解答

2020年1月16日 0 Comments

年前离职,约定好的年终奖怎么办?

春节临近,年终奖发放往往成为用人单位与劳动者之间发生争议的焦点之一。

对于劳动者来说,年终奖的发放不仅仅是一种物质上的奖励,更是一种精神上的宽慰。而用人单位,则将此作为一种激励手段,来促进单位的进一步发展。

点评:用人单位在发放年终奖的过程中,不能把平时的工资都归入年终奖的范畴。如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中对年终奖有明确约定,即使劳动者离职,只要符合劳动合同中发放年终奖的条件,劳动者仍有权要求用人单位发放。

叶某从2013年开始就在温岭市一家百年老字号药店工作。2016年年底,身边的很多朋友都拿到年终奖,她却左等右等没有等到,感觉很郁闷。她自认为业绩不错,符合发放年终奖的条件。

肖某曾被聘任为某汽配公司管理者代表,从事车间生产品质及技术等工作。根据劳动合同约定,在肖某各项考核均合格的情况下,他的年薪应为15万元(已包括津贴和奖金)。年薪按月发放,平时每月发放9000元,剩余部分在年底根据考核情况进行发放。

那么,朱启钤收藏的张裕公司红葡萄酒和白葡萄酒是哪几款?有多少瓶?未见更详细的记载。但被记入“文物账册”,可见朱启钤对张裕葡萄酒的珍视程度。要知道,朱启钤文物账册上的藏品尽是奇珍异宝,比如康熙青花罐、雍正钧釉瓷花瓶、乾隆蓝地琐纹万代锦、嘉庆御制墨、慈禧太后颁赏银锞荷包、傅青主草书直幅、郎世宁郊原牧马图卷、紫檀雕万卷回纹琴几、珊瑚盖藻叶玛瑙鼻烟壶、白玉蟠螭环佩、藏红花、麝香、冬虫夏草、雨前春茶……酒类藏品除了张裕公司的红葡萄酒和白葡萄酒,还有大花雕绍酒、小坛茅台酒、汾阳烧酒、兰陵烧酒、法国白兰地和香槟酒等。

目前,犯罪嫌疑人何某某因涉嫌伪造国家机关证件罪,已被警方依法予以刑事拘留。

用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外,还要多方衡量,注明公平与合理,并通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等,并加强与劳动者的沟通交流,使奖金的发放更加合情合理。

2017年4月,金某与某风机公司签订了书面劳动合同,职务为该公司的总经理,负责风机的技术问题,合同期限为三年。

佩洛西还表示,“特朗普政府的挑衅性、使局势升级和不相称的军事行动将继续置美国军人、外交官、公民和我们的盟友于危险之下。”

经审讯,何某某交代,自2017年冬季以来,他利用图片处理技术制作、伪造健康证和医院的体检证明,通过在网络上发布广告、微信销售的方式贩卖给全国多个省市需要应聘外卖送餐员的有关人员,非法牟利三十余万元。

重大失职后还能索要年终奖吗?

汽配公司认为,工作期间,由于肖某的失职,导致产品质量出现问题而使公司向客户进行大额赔偿,根据公司规定,认定为考核不合格,从而解除了双方的劳动合同。

劳动仲裁支持了汽配公司的辩解理由。肖某不服仲裁的结果,又向温岭法院起诉。

双方约定,若金某同时与其他单位建立劳动合同关系,对完成本公司工作造成严重影响,或者经提出拒不改正的,公司有权随时解除合同;金某的年终奖为6万元。然而,2018年6月10日,金某接到该风机公司法定代表人发送的短信通知,被告知其上班至6月底后即与其解除劳动合同,并要求上交公司相关资料。金某接受了,但因工资、年终奖问题没有协商好,开始了自己的仲裁、诉讼之路。

为避免纠纷,法官建议:劳动者在入职时,应该将工资(包括年终奖)标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同,同时注意保存相关证据,例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等,出现问题时,可以第一时间与用人单位进行沟通,以免处于下风。

法院经审理后认为,除非劳动合同中对年终奖有具体的约定,否则汽配公司可以根据自身情况来考虑是否发放和如何发放,即可以根据考核情况予以发放年终奖。肖某因考核不合格而离职,汽配公司有权拒绝发放。最终,法院支持了汽配公司的主张。

据报道,佩洛西发表声明称,“这份提交给国会的机密战争权力法案的通知,提出的问题比回答的多。” 这份文件提出了一些严肃而紧迫的问题,关于政府决定对伊朗采取敌对行动的时机、方式和理由。佩洛西还表示白宫的通知加剧了许多担忧,并表明国会和美国人民对美国的国家安全一无所知。

据《华盛顿邮报》报道,民主党助手称,正式通知是完全保密的,尚不清楚政府是否会发布一个可以公开的非保密版本。

点评:法院认为,虽然目前劳动法、劳动合同法等法律法规中没有关于发放年终奖的直接规定,但劳动法第三条规定“劳动者享有取得劳动报酬的权利”,而年终奖属于劳动报酬的组成部分。所以这意味着用人单位在年终奖的发放上并不能随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度,无论是以效益差为由拒绝发放,还是因年底辞职,休产假、年假等而未拿到的,都要理直气壮向用人单位说“不”。

1月4日,浙江高院官方微信通报几起与年终奖相关劳动纠纷案件。法院建议,为避免因年终奖产生纠纷,劳动者在入职时,应该将工资(包括年终奖)标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同,同时注意保存相关证据,例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等,出现问题时,可以第一时间与用人单位进行沟通。

叶某向劳动仲裁部门申请仲裁,后来又起诉至温岭市人民法院请求讨回7226.54元的年终奖。

涉事风机公司表示,金某向两家公司提供的都是全日制劳动,劳动时间完全重合,其根本无法在同一时间为两家公司提供劳动。因此,与金某形成的劳动合同关系,涉事风机公司可以依法解除。但金某认为,自己为了履行合同已经付出劳动,有权依据约定取得相应的报酬,遂要求用人单位按比例支付年终奖。

一些用人单位认为自己拥有年终奖发放的自主权,应由其说了算,且在发放时没有统一、明确的设置环节和方案,随意性较大。

文/本报记者 孔令晗

沈阳市公安局大数据侦查支队和苏家屯分局根据已掌握线索,于19日在苏家屯区冬青街附近将犯罪嫌疑人何某某抓获,并在何某某使用的电子设备内发现数百张伪造的健康证及医院体检证明,现场扣押作案工具手机3部、平板电脑1台。

另据国货展览会物产品评会编辑的《国货展览会报告书》记载,在1915年10月1日举行的国货展览会开幕式上,身为参政院参政的张弼士是列席开幕式的政界代表之一。在国货展览会开幕式纪念合影中,朱启钤与张弼士的座次之间只隔着正中间的农商总长周自齐和前任农商总长张謇。为给国货展览会助威,张弼士还在开幕式现场出资1000元,购买了第一张入场券留作纪念。在国货展览会物产品评会会长朱启钤讲话之后,张弼士也被有请发表了演说,他首先谈及率中华游美实业团在美国参观考察(1915年4月9日启程、8月2日回国)的心得,然后讲道:“惟愿莅会之输送出品诸君,对于各省出品悉心研究,力求完善美备。倘有缺点,毋自讳护,逐一改良,以蕲与国外竞胜,庶不负大部提倡盛心,而全国商界益增无限之荣誉矣。”(陈耀明)

原来,金某此前已是外地一家风机公司驻温岭办事处的技术人员,双方先形成了人事关系,此后又与位于温岭的涉事风机公司签订劳动合同,形成了双重的劳动关系。

法院认为,劳动者与用人单位所签订的劳动合同虽然解除了,但劳动者因履行合同所付出的劳动,有权依据合同约定取得相应的报酬。

年中离职,还能拿到年终奖吗?

最终法院支持了金某要求某风机公司支付30000元年终奖的诉求。

她指出,该行动没有获得对伊朗使用武力的授权,没有跟国会讨论,对国会和社会来说也没有形成明确和合法的战略。

单位亏损,就可以不发年终奖?

点评:用人单位虽然可以根据自身效益、员工表现等因素来决定是否发放年终奖,但应当通过签订劳动合同或依法建立和完善相关规章制度,来明确具体内容和标准。本案中,劳动者和用人单位在合同中已约定了年终奖,虽然合同解除,如用人单位无法证明年终奖发放的标准或者劳动者不符合发放条件的,约定的年终奖应当支付。

离职后,肖某申请劳动仲裁,称自己是年底前离职的,要求公司支付当年的年终奖。然而,汽配公司以肖某考核不合格为由而拒绝支付。

《蠖公纪事——朱启钤先生生平纪实》由北京市政协文史资料研究委员会和河北省秦皇岛市委统战部编辑,内容分为“朱启钤著作选录”和“回忆朱启钤先生”两部分,序言写道:“朱启钤在1912年7月到1916年4月的3年零9个月期间,当了北洋政府五任交通总长、三任内务总长,并代理了一任国务总理。”而在朱启钤担任内务总长期间的1915年,北洋政府举办过一次国货展览会,由朱启钤出任国货展览会物产品评会会长,组织审查员对参展物产分类进行了审查品评,其中,张裕公司出品的白兰地和葡萄酒荣获特等奖(该奖得分需要达到96分至100分),奖凭上有朱启钤的签名,酒类产品审查员、农商部工商司劝业委员会办事张正成撰写的品评报告称:“山东张裕公司之白兰地酒及葡萄酒,质地精良,味美适口,而且藏法得宜,装潢亦佳。”由此可见,朱启钤对张裕葡萄酒的了解,应该不晚于1915年。

法院经审理认为,药店的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成。年终奖是根据叶某所在的部门在年底统计核算好她的年度绩效情况而予以发放。由此可见,年终奖属于劳动报酬的组成部分。药店仅以连续亏损为由决定不发放2016年度的年终奖,违反了有关薪酬发放的规定。最终,法院支持了叶某的诉求。

药店认为,考核方案中就规定了年终奖视公司效益状况和年度绩效考核得分进行核定,在考评后发放,当时药店已经连续亏损,所以不发年终奖是合理合法的。